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Les fondamentaux en Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale

• DGA Ressources dans un EPCI de 34 000 habitants.
• Adjointe au Maire d’une commune de 39 000 habitants sur un mandat, en charge des RH/Finances/Commandes Publique.
• Parcours professionnel toujours en lien avec l’élaboration budgétaire (commune et intercommunalité).

Emilie BINOIS

Emilie BINOIS

Les objectifs de cette formation :

L'objectif de cette formation est de permettre aux élus de comprendre le rôle et les obligations du maire en matière de ressources humaines pour mieux appréhender ses relations avec les agents.
• Mieux appréhender la structure et son organisation des ressources humaines
• Mieux cerner les spécificités et enjeux d’un secteur en évolution permanente

Une formation d'une durée de :

7 heures

Référence interne de la  session :  

ELU0605-BE01-CP0

Public :

Élus, Collaborateurs d’élus, Cadres administratifs, Agents de la collectivité.

Pré requis : 

aucun prérequis n'est demandé.

Cette formation est proposée :

En-tête 6

En-tête 6

Les autres sessions :

Cette session n'est pas  programmée en présentiel pour le moment.

Nous pouvons programmer cette formation sur votre territoire, avec les élus de votre commune (intra) ou avec des élus de communes voisines (inter) à la date de votre choix.

Lieu :

Date :

à la date de votre choix

en intra ou en inter collectivités

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Tarif (TTC) :

sur devis

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Informations :

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Nous pouvons programmer cette formation sur votre territoire, avec les élus de votre commune (intra) ou avec des élus de communes voisines (inter) à la date de votre choix.

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Votre formatrice :

Le programme que nous vous proposons  :

I – L’organisation de la collectivité
• Organisation des services, dialogue social, temps de travail etc.
• Apports théoriques.

II – L’intégration dans la Fonction publique
• Filières, métiers, concours, recrutement etc.
• Apports théoriques
• Atelier : quizz sur les différentes modalités de recrutement

III – Le parcours professionnel des agents territoriaux
• Carrière, rémunération, formations etc.
• Apports théoriques

IV – L’exercice des fonctions• Droits et obligations, etc.
• Apports théoriques

V – Le positionnement de l’élu dans sa collectivité
• Rôle de l’employeur, rôle de l’administration, etc.
• Apports théoriques

Les points forts de cette formation :

Comprendre le fonctionnement et le statut des agents des collectivités territoriales

Résultats attendus :

Une évaluation interactive sera proposée en fin de formation pour vérifier les acquis fondamentaux en ressources humaines. Des QCM et questions seront aussi posées au cours de la formation

Présentation de la formation en vidéo:

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