< Retour

Les formations programmées
par thèmes et par dates:

Les fondamentaux en Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale

Session du :

En-tête 6

Référence interne de cette session

ELU0605-BE01-CP0

Emilie BINOIS

• DGA Ressources dans un EPCI de 34 000 habitants.
• Adjointe au Maire d’une commune de 39 000 habitants sur un mandat, en charge des RH/Finances/Commandes Publique.
• Parcours professionnel toujours en lien avec l’élaboration budgétaire (commune et intercommunalité).

Une formation d'une durée de :

Présentation de la formation en vidéo:

7 heures

Objectif :

L'objectif de cette formation est de permettre aux élus de comprendre le rôle et les obligations du maire en matière de ressources humaines pour mieux appréhender ses relations avec les agents.
• Mieux appréhender la structure et son organisation des ressources humaines
• Mieux cerner les spécificités et enjeux d’un secteur en évolution permanente

Programme :

I – L’organisation de la collectivité
• Organisation des services, dialogue social, temps de travail etc.
• Apports théoriques.

II – L’intégration dans la Fonction publique
• Filières, métiers, concours, recrutement etc.
• Apports théoriques
• Atelier : quizz sur les différentes modalités de recrutement

III – Le parcours professionnel des agents territoriaux
• Carrière, rémunération, formations etc.
• Apports théoriques

IV – L’exercice des fonctions• Droits et obligations, etc.
• Apports théoriques

V – Le positionnement de l’élu dans sa collectivité
• Rôle de l’employeur, rôle de l’administration, etc.
• Apports théoriques

Points forts :

Comprendre le fonctionnement et le statut des agents des collectivités territoriales

Résultats attendus :

Une évaluation interactive sera proposée en fin de formation pour vérifier les acquis fondamentaux en ressources humaines. Des QCM et questions seront aussi posées au cours de la formation

Tarif (TTC) :

400 € TTC si DIF ELU / 560 € TTC si budget de la collectivité