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Les fondamentaux en Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale
• DGA Ressources dans un EPCI de 34 000 habitants.
• Adjointe au Maire d’une commune de 39 000 habitants sur un mandat, en charge des RH/Finances/Commandes Publique.
• Parcours professionnel toujours en lien avec l’élaboration budgétaire (commune et intercommunalité).
Emilie BINOIS
Les objectifs de cette formation :
L'objectif de cette formation est de permettre aux élus de comprendre le rôle et les obligations du maire en matière de ressources humaines pour mieux appréhender ses relations avec les agents.
• Mieux appréhender la structure et son organisation des ressources humaines
• Mieux cerner les spécificités et enjeux d’un secteur en évolution permanente
Une formation d'une durée de :
7 heures
Référence interne de la session :
ELU0605-BE01-CP0
Public :
Élus, Collaborateurs d’élus, Cadres administratifs, Agents de la collectivité.
Pré requis :
aucun prérequis n'est demandé.
Cette formation est proposée :
En-tête 6
En-tête 6
Les autres sessions :
Cette session n'est pas programmée en présentiel pour le moment.
Nous pouvons programmer cette formation sur votre territoire, avec les élus de votre commune (intra) ou avec des élus de communes voisines (inter) à la date de votre choix.
Tarif (TTC) :
sur devis
Informations :
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Nous pouvons programmer cette formation sur votre territoire, avec les élus de votre commune (intra) ou avec des élus de communes voisines (inter) à la date de votre choix.
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Votre formatrice :
Le programme que nous vous proposons :
I – L’organisation de la collectivité
• Organisation des services, dialogue social, temps de travail etc.
• Apports théoriques.
II – L’intégration dans la Fonction publique
• Filières, métiers, concours, recrutement etc.
• Apports théoriques
• Atelier : quizz sur les différentes modalités de recrutement
III – Le parcours professionnel des agents territoriaux
• Carrière, rémunération, formations etc.
• Apports théoriques
IV – L’exercice des fonctions• Droits et obligations, etc.
• Apports théoriques
V – Le positionnement de l’élu dans sa collectivité
• Rôle de l’employeur, rôle de l’administration, etc.
• Apports théoriques
Les points forts de cette formation :
Comprendre le fonctionnement et le statut des agents des collectivités territoriales
Résultats attendus :
Une évaluation interactive sera proposée en fin de formation pour vérifier les acquis fondamentaux en ressources humaines. Des QCM et questions seront aussi posées au cours de la formation
Présentation de la formation en vidéo:
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