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Notre organisme de formation la SAS FDEL est agréé pour dispenser des formations aux élus locaux par le Ministère de la Cohésion des Territoires et des Relations avec les Collectivités Territoriales
4,79/5 Note moyenne des avis des élus sur moncompteformation
100% Satisfaction des participants depuis septembre 2021
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Cette formation est proposée :
Cette session n'est pas programmée en présentiel pour le moment.
Nous pouvons programmer cette formation sur votre territoire, avec les élus de votre commune (intra) ou avec des élus de communes voisines (inter) à la date de votre choix.
Je vous contacte pour un renseignement :
Information sur l'accessibilité
Nous vous remercions de nous signaler si vous avez un besoin de compensation pour accéder à la formation.
Informations :
Cohésion et efficacité d’équipe : parler le même langage avec le DISC
En intra sur votre territoire
La date de la formation est à définir selon vos disponibilités et celles de Madame STROMBONI
Une formation d'une durée de :
7 heures
de 9h à 17h
Public :
Elus, collaborateurs d’élus, responsables de service et collaborateurs d’une même collectivité.
Pré requis :
Passation du questionnaire DISC AEC en amont de la formation.
Préambule :
Dans les collectivités locales, la diversité des profils et des sensibilités peut être source de malentendus ou de tensions. Cette formation propose une approche concrète à travers l’outil DISC pour mieux comprendre les comportements, adapter sa communication et favoriser une collaboration fluide.En adoptant un langage commun, les élus peuvent renforcer la cohésion au sein de leur équipe et développer un mode de fonctionnement plus apaisé et plus efficace.
Les objectifs de cette formation :
Cette formation a pour objectifs de permettre aux participants de :
• Identifier leur propre profil comportemental selon la méthode DISC.
• Comprendre les caractéristiques et besoins des différents profils DISC.
• Reconnaître le profil comportemental de leurs interlocuteurs au sein de l’équipe municipale.
• Adapter leur communication en fonction des profils pour renforcer la coopération.
• Favoriser la fluidité relationnelle et prévenir les malentendus dans les échanges.
• Valoriser la complémentarité des profils pour améliorer la cohésion et l’efficacité collective.
Votre formatrice :
Marion STROMBONI
Marion Stromboni, Coach certifiée, consultante certifiée AEC DISC, praticienne en Approche Neurocognitive et Comportementale.
Elle accompagne des managers et des équipes au quotidien dans le développement d’une cohésion concrète s’appuyant sur la compréhension des comportements et la communauté de valeurs.
Le programme que nous vous proposons :
1 Découvrir le modèle DISC (AEC)
• Explorer ses perceptions comportementales et ses valeurs personnelles – exercice reflexif – le cas Bovary
• Identifier les origines, fondements du modèle et évaluer son intérêt dans la vie municipale
• 'Inventorier les 4 grands types de comportements et comment ils s’expriment dans les relations d’équipe : Dominant, Influent, Stable, Conforme• Permettre aux participants, à partir du visionnage de vidéos, de synthétiser les 4 grands types de comportement puis de valider leurs acquis en remplissant un tableau de synthèse.
2. Appréhender son fonctionnement et son positionnement dans l’équipe actuelle
• Découvrir son profil individuel et visualiser son positionnement au sein de l’équipe municipale (carte de l’équipe)
• Interpréter son propre fonctionnement : besoins, stress, leviers de motivation
• Énoncer les forces et points de vigilance de chaque type comportemental
• Quizz et reconnaître les couleurs dans la salle
3. Comprendre les autres pour mieux interagir
• Identifier les préférences de communication de chaque profil
quizz comment communiquer avec ?
• 'Décrypter les mécanismes de stress et d’adaptation
• Atelier en binômes : lecture croisée des profils et ressentis
Jeux de rôle
4. Construire une collaboration harmonieuse dans l’équipe
• Visualiser la dynamique comportementale de l’équipe
• Identifier les zones de complémentarité et les points de tension possibles dans la collaboration élus/services
• Échanger sur les freins à la coopération et pistes d’ajustement
5) Ancrer les apprentissages dans des engagements concrets
• Co-construire un pacte de coopération :
• Feedback croisé, triangle de coopération et élaboration d’un plan d’action
Les points forts de cette formation :
• La découverte et la prise en main d’un outil puissant et concret : l’AEC DISC, reconnu pour sa précision et sa valeur opérationnelle dans les équipes.
• Une approche expérientielle : chaque participant découvre son profil, celui de ses collègues et la dynamique collective.
• Une animation dynamique, alliant diagnostic, pédagogie active et intelligence collective."
Résultats attendus :
À l’issue de la formation, une attestation de fin de formation vous sera remise.
Tarif de cette formation (TTC) :
Deux modes de financement pour cette formation en intra de 7 heures :
A) Inscription groupe avec un financement collectivité : moins de 2 000 hab. : 1990 € TTC, de 2 000 à 5 000 hab. : 2 200 € TTC, plus de 5 000 hab : 2 400 € TTC
B) Inscription individuelle:
- avec un financement DIF ELU : 560 euros TTC par personne,
- avec un financement collectivité : 560 euros TTC par personne
Je souhaite m'inscrire avec le financement suivant:
Cliquez sur le lien ou sur le logo « Mon Compte Formation » pour accéder à l’inscription via votre DIF-ELU.
Dans le cas d’une formation en intra-collectivité, l’inscription sur moncompteformation sera proposée dès que la date de la session aura été définie avec la collectivité.
Cliquez ci-dessous sur le logo de votre choix pour télécharger le bulletin d'inscription au format pdf ou pour une inscription en ligne
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