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Les politiques d’égalité entre les femmes et les hommes, dans les collectivités locales.
Ancien élève de l’ENA (promotion Jean Monnet)
• Sous-préfet pendant 9 ans
• Conseiller à la DATAR pendant 6 ans
• Magistrat de chambre régionale des comptes pendant 6 ans
• Conseiller à la direction des services adminstratifs et financiers des Services du Premier ministre, pour la préparation de la labellisation « diversité – égalité ».
Xavier GIVELET
Les objectifs de cette formation :
Cette session de formation a pour objectif de permettre aux élus de :
• Comprendre les enjeux et les défis de la mise en place d’une politique d’égalité femmes/hommes.
• Préparer un processus de labellisation.
• Assurer le caractère durable des actions engagées en faveur de l’égalité femmes/hommes.
Une formation d'une durée de :
7 heures
Référence interne de la session :
ELU0201-GX-CP0
Public :
Élus, Collaborateurs d’élus, Cadres administratifs, Agents de la collectivité.
Pré requis :
aucun prérequis n'est demandé.
Cette formation est proposée :
En-tête 6
En-tête 6
Les autres sessions :
Cette session n'est pas programmée en présentiel pour le moment.
Nous pouvons programmer cette formation sur votre territoire, avec les élus de votre commune (intra) ou avec des élus de communes voisines (inter) à la date de votre choix.
Tarif (TTC) :
400 € TTC si DIF ELU / 560 € TTC si budget de la collectivité
Informations :
Je veux organiser cette formation en intra :
Nous pouvons programmer cette formation sur votre territoire, avec les élus de votre commune (intra) ou avec des élus de communes voisines (inter) à la date de votre choix.
Je vous contacte pour un renseignement :
Votre formateur :
Le programme que nous vous proposons :
Etat des lieux :
• Le rapport DGAFP 2021.
• Le cadre juridique.
• Les initiatives associatives.
La démarche de labellisation AFNOR :
• Etat des lieux et cartographie des risques.
• Formaliser un engagement.
• Communication interne.
• Nouvelle politique RH.
• Communication externe.
• Evaluation.
• La mission des auditeurs.
• La présentation du projet.
Préparer la labellisation AFNOR :
• La démarche de labellisation.
• Les travaux préparatoires.
• Les soutiens extérieurs.
Les principales actions à engager :
• Campagnes de communication.
• Guide du recrutement.
• Guide de la gestion RH.
• Plans d’action pour des publics cibles.
• Bilans réguliers.
Les points forts de cette formation :
Le formateur a été chargé de mission pour la préparation de la double labellisation à la direction des services administratifs et financiers (DSAF) des services du Premier ministre.
Résultats attendus :
Comprendre les conditions, et la méthodologie nécessaire, pour la mise en place d’une politique efficace en faveur de l’égalité femmes/hommes dans l’administration des collectivités locales.
Présentation de la formation en vidéo:
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