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référence interne :

ELU0605-BE01

Les fondamentaux en Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale

Emilie BINOIS

Emilie BINOIS

• DGA Ressources dans un EPCI de 34 000 habitants.
• Adjointe au Maire d’une commune de 39 000 habitants sur un mandat, en charge des RH/Finances/Commandes Publique.
• Parcours professionnel toujours en lien avec l’élaboration budgétaire (commune et intercommunalité).

Une formation d'une durée de  :

7 heures

Présentation de la formation en vidéo:

Objectif :

L'objectif de cette formation est de permettre aux élus de comprendre le rôle et les obligations du maire en matière de ressources humaines pour mieux appréhender ses relations avec les agents.
• Mieux appréhender la structure et son organisation des ressources humaines
• Mieux cerner les spécificités et enjeux d’un secteur en évolution permanente


Programme :

I – L’organisation de la collectivité
• Organisation des services, dialogue social, temps de travail etc.
• Apports théoriques.

II – L’intégration dans la Fonction publique
• Filières, métiers, concours, recrutement etc.
• Apports théoriques
• Atelier : quizz sur les différentes modalités de recrutement

III – Le parcours professionnel des agents territoriaux
• Carrière, rémunération, formations etc.
• Apports théoriques

IV – L’exercice des fonctions
• Droits et obligations, etc.
• Apports théoriques

IV – Le positionnement de l’élu dans sa collectivité
• Rôle de l’employeur, rôle de l’administration, etc.
• Apports théoriques


Points forts 

Comprendre l’importance et le cadre juridique et financier de la commande publique.

Les résultats attendus

Une évaluation interactive sera proposée en fin de formation pour vérifier les acquis fondamentaux le cadre juridique et financier de la commande publique. Des QCM et questions seront aussi posées au cours de la formation sur la compréhension de la structure d’un marché, des différentes procédures de commande publique, de l’exécution d’un marché public...