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Nos formations
référence interne :
ELU0605-BE01
Les fondamentaux en Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale
Emilie BINOIS
• DGA Ressources dans un EPCI de 34 000 habitants.
• Adjointe au Maire d’une commune de 39 000 habitants sur un mandat, en charge des RH/Finances/Commandes Publique.
• Parcours professionnel toujours en lien avec l’élaboration budgétaire (commune et intercommunalité).
Une formation d'une durée de :
7 heures
Présentation de la formation en vidéo:
Objectif :
L'objectif de cette formation est de permettre aux élus de comprendre le rôle et les obligations du maire en matière de ressources humaines pour mieux appréhender ses relations avec les agents.
• Mieux appréhender la structure et son organisation des ressources humaines
• Mieux cerner les spécificités et enjeux d’un secteur en évolution permanente
Programme :
I – L’organisation de la collectivité
• Organisation des services, dialogue social, temps de travail etc.
• Apports théoriques.
II – L’intégration dans la Fonction publique
• Filières, métiers, concours, recrutement etc.
• Apports théoriques
• Atelier : quizz sur les différentes modalités de recrutement
III – Le parcours professionnel des agents territoriaux
• Carrière, rémunération, formations etc.
• Apports théoriques
IV – L’exercice des fonctions
• Droits et obligations, etc.
• Apports théoriques
IV – Le positionnement de l’élu dans sa collectivité
• Rôle de l’employeur, rôle de l’administration, etc.
• Apports théoriques
Points forts
Comprendre l’importance et le cadre juridique et financier de la commande publique.
Les résultats attendus
Une évaluation interactive sera proposée en fin de formation pour vérifier les acquis fondamentaux le cadre juridique et financier de la commande publique. Des QCM et questions seront aussi posées au cours de la formation sur la compréhension de la structure d’un marché, des différentes procédures de commande publique, de l’exécution d’un marché public...