Comprendre l’absentéisme dans votre collectivité :
• Distinguer absentéisme compressible et incompressible
• Déterminer les enjeux financier, social, managérial et humain pour votre collectivité
• Analyser l’indicateur managérial

Construire une politique RH qui permet de limiter l’absentéisme :
• Diagnostiquer votre absentéisme
• Distinguer ses causes
• Évaluer les risques
• Analyser les conséquences
• Déterminer des pistes de travail efficaces propres à votre collectivité
• Contrôler votre absentéisme par des indicateurs pertinents

Développer la qualité de vie au travail
• Santé et sécurité
• Bien-être
• Équité et management
• Décisions collectives

Points forts 

Formation visant à déconstruire le mythe de fatalité de l’absentéisme. Intervenante expérimentée (20 ans sur des postes à responsabilité.

Les résultats attendus