_Plan%20de%20travail%201.png)
Nos formations
référence interne :
ELU0201-GX0104
Les politiques d’égalité entre les femmes et les hommes, dans les collectivités locales.
Xavier GIVELET
Ancien élève de l’ENA (promotion Jean Monnet)
• Sous-préfet pendant 9 ans
• Conseiller à la DATAR pendant 6 ans
• Magistrat de chambre régionale des comptes pendant 6 ans
• Conseiller à la direction des services adminstratifs et financiers des Services du Premier ministre, pour la préparation de la labellisation « diversité – égalité ».
Une formation d'une durée de :
7 heures
Présentation de la formation en vidéo:
Objectif :
Cette session de formation à pour objectif de permettre aux élus de :
• Comprendre les enjeux et les défis de la mise en place d’une politique d’égalité femmes/hommes.
• Préparer un processus de labllisation.
• Assurer le caractère durable des actions engagées en faveur de l’égalité femmes/hommes.
Programme :
Etat des lieux :
• Le rapport DGAFP 2021.
• Le cadre juridique.
• Les initiatives associatives.
La démarche de labellisation AFNOR :
• Etat des lieux et cartographie des risques.
• Formaliser un engagement.
• Communication interne.
• Nouvelle politique RH.
• Communication externe.
• Evaluation.
• La mission des auditeurs.
• La présentation du projet.
Préparer la labellisation AFNOR :
• La démarche de labellisation.
• Les travaux préparatoires.
• Les soutiens extérieurs.
Les principales actions à engager
• Campagnes de communication.
• Guide du recrutement.
• Guide de la gestion RH.
• Plans d’action pour des publics cibles.
• Bilans réguliers.
Points forts
Le formateur a été chargé de mission pour la préparation de la double labellisation à la direction des services administratifs et financiers (DSAF) des services du Premier ministre.
Les résultats attendus
Comprendre les conditions, et la méthodologie nécessaire, pour la mise en place d’une politique efficace en faveur de l’égalité femmes/hommes dans l’administration des collectivités locales.